
התארגנויות עובדים מותרות לפי חוק, ואולם במצב בו מתחילה שביתה פתאומית, הדבר עשוי לפגוע בתאגיד או בעסק קשות. מפעלים רבים לא הצליחו להתאושש מהתארגנויות עובדים שונות, שכן לאחר ההתארגנות העבודה נעשתה לא רווחית והמפעל נאלץ לסגור את שעריו ולהגיע למצב של loose – loose, הבא לידי ביטוי בהפסדים כספיים גדולים לבעליו, אשר עשויים להתבטא כאמור בסגירת השערים והפסקת העבודה, וכיוצא בכך לאובדן רב של משרות ומקומות עבודה.
כיצד ניתן לדעת שהתארגנות עובדים בדרך ולהתכונן לבואה, וליצור הגנות בדמות עתודות כח אדם או פתרונות טכנולוגים שונים?
הפתרונות לכך עשויים להיות מגוונים, ויכולים לכלול שיחות חתך מרובות, ירידה לשטח, וניסיון לזכות באמון העובדים. אולם שיטות אלו לרוב לא יישאו פרי, שכן כשמתחילה התארגנות לרוב יודעים המעורבים להנחות את שותפיהם לשמור על הסוד, ולהציג מצג מאוחד הפועל בשם כל העובדות והעובדים.
האם התארגנויות עובדים זה בהכרח דבר רע?
שאלות אלו הינן שאלות חשובות ומובנות כאשר באים לבחון התארגנויות עובדים, והתשובה לכך כמובן תלויה במספר רב של גורמים משתנים ואינה נושאת תשובה חד משמעית המתאימה לכל מקרה. יש לומר כי התארגנויות עובדים עשויות להיות דבר טוב, ובראי ההיסטוריה אכן ראינו שלעיתים ארגוני עובדים הביאו לשיפור תנאים וכיוצא בכך להעלאת הרווחה הכללית בחברה.
מנגד, דברים אלו היו נכונים בעיקר כשהעובדים היו מועסקים בתנאי עבדות. כיום, בהינתן שמעסיק פועל לפי חוק, התארגנויות עובדים עשויה להביא עמה תנאי שכר מוגזמים ומופרזים, וכן דרישות בלתי הגיוניות הנובעות ממחזיקי משרות מפתח בארגונים השונים. ניתן לראות תהליכים דומים שהתחרשו בקרב נהגי רכבת ישראל, וכן בקרב עובדי הנמל באשדוד, הנהנים ממשכורות של עשרות אלפי שקלים.
כיצד הלכה למעשה ניתן להתכונן לבואה?
ההכנה להתארגנות עובדים שהולכת לפעול צריכה להעסיק כל אדם אשר מפעיל עסק עם למעלה מ-5 עובדים, וזאת משום שממצב זה ואילך התארגנות עובדים עשויה להיות אפקטיבית בהשבתת העסק וכיוצא בכך בייצור מנוף לחץ לקבוצה המתארגנת. הדבר נכון במיוחד כשמדובר בקבוצות בעלות התמחות מסוימת אשר לא ניתנת לרכישה תוך זמן קצר, כך שהפסקת עבודה מיידית תביא לעצירת הייצור או התפקוד של העסק.
כדי לאסוף מידע מקדים על קיום התארגנות עובדים ניתן בהחלט לחשוב על שכירת משרד חקירות, וזאת מתוך הבנה שהתארגנויות עובדים כאמור נוטות לשמור על עצמם מבחינת בטחון מידע והנחיית השותפים להתארגנות. לכן, מומלץ להיעזר באנשי מקצוע המתמחים באיסוף מידע, אשר יודעים להיטמע ולאסוף מידע אמין ממקור ראשון.
סיכומו של דבר
אף שהתארגנות עובדים הינה פעולה חוקית בהתאם לדיני העבודה בישראל, היא עשויה להיות בעלות השלכות מרכזיות על תפקודו התקין של עסק או תאגיד. הדבר נכון במיוחד כאשר מדובר בכמות רבה של עובדים, וכמובן כאשר מדובר בעובדים בעלי מומחיות אשר אינם ניתנים להחלפה במהירות.
משרדי החקירות מחזיקים בתפקיד מפתח ככל שזה נוגע לאיסוף מידע בזמן אמת, ובין אם הנכם זקוקים לו כבעלי עסקים או מנהלים, ובין אם הנכם מבקשים לדעת מהם הרחשים מתחת לפני השטח, מומלץ בהחלט לשקול שימוש בשירותי חוקר פרטי או משרד חקירות מנוסה. כדי למצוא את המשרד המתאים ביותר עבורכם, הן מבחינה גיאוגרפית, והן מבחינת הניסיון והמחיר, באפשרותכם להיכנס לאתר האינטרנט בכתובת hokrim.il, אשר בו תוכלו למצוא אינדקס עצום של משרדי חקירות הנוגעים לעובדים ולהתארגנויות עובדים, וכן משרדי חקירות נוספים בנושאים מגוונים.
כתיבת תגובה