גרפולוגיה תעסוקתית

גרפולוגיה תעסוקתית

הגרפולוגיה התעסוקתית היא הצינור המחבר בין החברה או הארגון לבין המועמדים הפוטנציאלים.

זה לא סוד שבחירת האדם המתאים לארגון או לחברה היא משימה מורכבת ומאתגרת.
אחרי שמצאתם את המועמד שעונה על דרישות התפקיד מבחינת השכלה ניסיון, זמינות לעבודה, והידע הדרוש, עליכם לוודא שהוא מצליח לעמוד במבחנים המקצועיים של החברה.

בשלב בו מבחינת המערכת המועמד עושה רושם שמתאים, נכנסת לתמונה הגרפולוגיה התעסוקתית.

הגרפולוגיה ככלי היא: אפקטיבית אבחונית, אובייקטיבית יעילה וחסכונית. נותנת את הדעת על התכונות של המועמד (אינטליגנציה, מוטיבציה, יחסי אנוש, אמינות ועוד)

הגרפולוג התעסוקתי עושה סינתזה של כל התכונות ומגיע למסקנה האם המועמד לתפקיד עונה על הדרישות. למעשה, ידע מוקדם על מועמד לתפקיד על סמך גרפולוגיה תעסוקתית, עשוי למנוע עוגמת נפש רבה מהמעסיק או השקעה כספית שתרד לטמיון.

מה נדרש מהמועמד לעשות במסגרת האבחון של הגרפולוגיה התעסוקתית?

המועמד נדרש לכתוב על דף חלק כתיבה כלשהי (לא העתקה) בשפת האם שלו. כתיבה של 20-15 שורות בעט כדורי ולעליו לסיים בחתימה שלו. המועמד מתבקש לציין נתונים כמו: גיל, מין, היד הכותבת, השכלה ומקצוע וכן אם יש בעיית דיסלקציה.

איזה מידע הגרפולוג התעסוקתי צריך לקבל?

במקביל להגדרת התפקיד שתועבר לגרפולוג מראש, חשוב שיכיר את פועלה של החברה. בנוסף, חשוב שהגדרת התפקיד שהמעסיק מבקש תהיה ריאלית ולא פנטזיונרית ולכן צריך להבהיר זאת מראש.

למשל, לתפקיד שבלוני, אין צורך לדרוש מהמועמד יצירתיות או כריזמטיות הובלת אנשים והובלת תהליכים, משום שברור שהדרישות הללו לא יובילו לבחירת האדם הנכון.

אדם יצירתי כריזמטי וכזה היודע להניע תהליכים ואנשים, לא יתמיד בתפקיד שבלוני ומונוטוני שאינו עונה להגדרה הראשונית.

האם יש דרך לאבחן יושר ואמינות?

מבחנים פסיכולוגים השלכתים לא הצליחו להוכיח אם בן אדם אמין או לא. הם כן הצליחו לפתח שיטות לבחינת עקביות ורצינות, אך אף אחד מהמבחנים הללו לא יודע לומר האם אדם ישר ואמין או לא, רק חוות דעת גרפולוגית תוכל לשפוך אור על נושא יושר ואמינות. הכתב מגיע מהמוח וכל אשר עובר על אדם מבחינה נפשית ומבחינה פיזית בא לידי ביטוי בכתב ידו. זה המקום לומר שגם הגרפולוגיה אינה מתיימרת לומר שתמיד ובכל מצב ניתן לזהות אדם לא ישר.

מה כוללת חוות הדעת של הגרפולוגיה התעסוקתית?

– תיאור אישיות המועמד בסביבת עבודה.

– התמודדות עם מצבי לחץ
– סגנון החשיבה שלו, סגנון העבודה.
– האם הוא מתאים להגדרת התפקיד.
– יחסי אנוש, תקשורת בינאישית, עבודת צוות וקבלת מרות.
– האם המועמד אמין ועד כמה הוא לויאלי ומחויב למערכת.
– האם המועמד יודע לשמור על דיסקרטיות.
– יכולת התמדה לאורך זמן.
– המלצות לקליטה ראשונית של המועמד, למה הוא זקוק בתחילת הדרך כדי שדרכו תצלח

לסיום, חוות דעת גרפולוגית תעסוקתית הינה כלי תומך החלטה בטרם קבלת המועמד לעבודה.

בטווח של 24 שעות מקבל הארגון חוות דעת תעסוקתית המציגה את החוזקות והחולשות של המועמד.