מהי העבירה , גניבה ממעסיק?

גניבה ממעסיק

ולמרות זאת, מעל לחומרה הפלילית שמייחס החוק לכלל עבירות הגניבה, אל עבירת גניבה ממעסיק מתייחס החוק אף בחומרה מיוחדת.

עבירות גניבה בכללן, מול עבירת גניבה ממעסיק

עבירת הגניבה, בצורתה הבסיסית, מוגדרת על ידי סעיף 383 לחוק העונשין בלשון הבאה (ציטוט מדויק):

"אדם גונב דבר אם הוא ­

(1) נוטל ונושא דבר הניתן להיגנב, בלי הסכמת הבעל, במרמה ובלי תביעת זכות כתום לב, כשהוא מתכוון בשעת הנטילה לשלול את הדבר מבעלו שלילת קבע.

( 2) בהיותו מחזיק כדין דבר הניתן להיגנב, בפקדון או בבעלות חלקית, הוא שולח יד בו במרמה לשימושו שלו או של אחר שאינו בעל הדבר."

למה מתכוון המחוקק במילותיו?

"דבר הניתן להיגנב" – דבר שהוא בעל ערך, נכס של אדם.

"בלי הסכמת הבעל" – הכוונה כאן היא ל"בעלות", על גווניה ודרגותיה השונות (שליטה, החזקה, זכות החזקה, או בעלות חלקית).

שתי החלופות שכולל החוק דנות בשני מצבים אפשריים:

המצב הראשון מתייחס להוצאתו של דבר מחזקתו של צד ג’, ללא הסכמה שלו, ומתוך הכוונה לשלול ממנו את הדבר לתמיד. בכך, מתייחס המחוקק למצבים של גניבות רכוש, גניבת מוצרים או מצרכים מחנויות, גניבת זכויות ו / או גניבת נכסים מוחשיים או בלתי מוחשיים שמצויים בחזקתו אותו הצד.

המצב השני הוא שליחת יד במרמה בדבר אשר הופקד, וזאת על מנת להשתמש בו או לאפשר למישהו אחר, שאינו בעליו, להשתמש בו. במקרים אלו נכללים שימושים בדברים המופקדים בפיקדון, אפילו אם הוחזרו לאחר השימוש בהם למקומם שטרם השימוש בהם. על מקרים כגון זה, יימנה, למשל, השימוש בכספי פיקדון המצויים בידי נאמן.

עבירת גניבה ממעסיק

גניבה ממעסיק מצוינת בסעיף 391 לחוק העונשין, והמחוקק בחר לבדלה משאר העבירות שעניינן גניבה. נוסחה של העבירה בחוק העונשין אומר (ציטוט מדויק): "עובד הגונב דבר שהוא נכס מעבידו, או שהגיע לידי העובד בשביל מעבידו, וערכו עולה על אלף שקלים חדשים, דינו – מאסר שבע שנים". אף פה, בדומה לעבירת גניבה ע"י מורשה (סעיף 393 לחוק העונשין), ישנה התייחסות למערכת האמון החלה על יחסי עובד ומעביד, בין אם בתקופת ההעסקה של העובד ובין אם לאחריה. התייחסות זו גורמת לחוק להחמיר בעניין גניבה מהמעסיק, על רקע האמון אותו נותן המעסיק בעובד, ובכך, בעצם מאפשר לו לנהוג בנכסיו של המעסיק ביד חופשית וכרצונו.

מטרתה של הענישה על עבירות גניבה ממעסיק היא השגת ההרתעה הנדרשת בכדי למנוע הישנותן של עבירות מסוג זה. על אף ההגנה על יחסי העובד-מעסיק, לא בכדי קובע המחוקק את גובהה של ענישה בגין עבירה זו על שבע שנות מאסר, שכן, בצד העבירה על החוק, לכשעצמה, מתווספים גם הפרת אמונו של המעסיק, והפגיעה בנאמנות וביחסים שבין הצדדים.

בסיכומו של עניין,

בעבירת גניבה ממעסיק המדובר, גם, במעמד המיוחד של העובד למול מעסיקו, וניצול אמון זה, בין אם לצורך גניבת כסף או גניבת רכוש, מהווה, בראש ובראשונה, פגיעה מוסרית ברמה האנושית.